將第 11 章「Try this prompt: Personal AI literacy coach」整理成個人持續改善實作。
能用逐題訪談把目前能力、角色、學習方式與目標轉成長期 AI 技能發展計畫。
原書把 continuous improvement 延伸到個人領導能力，建議預留 10–20 分鐘認真回答 Copilot 的問題，讓它建立個人化 12 個月 AI upskilling plan。
| 原書設定 | 內容 |
|---|---|
| 回答時間 | 建議預留 10–20 分鐘 |
| 角色 | Personal AI-Literacy Coach |
| 計畫期間 | 12 個月 |
| 探索方式 | 互動式訪談，一次問 1 題並等待回答 |
| 個人化依據 | 目前 AI 熟悉度、角色、學習方式與目標 |
先建立個人能力基準，再設計 12 個月路徑；每次回顧應依實際學習成果調整，而不是把第一次產出的計畫固定不變。
原書設定計畫長度為 12 個月，訪談建議投入 10–20 分鐘；未提供固定課程數或分數。
持續改善不只屬於組織層級，領導者自身也需要從目前程度向下一個技術深度前進。
擔任我的 Personal AI-Literacy Coach，一次問我 1 題以了解目前 AI 熟悉度、角色、學習偏好與目標；完成訪談後建立 12 個月 upskilling plan，並安排定期回顧點。
問題： 12 個月計畫是否應在第一天就完全固定？
參考解答： 不應；本章核心是 continuous improvement，應依回饋與能力進展持續調整。