設計面向 核心問題 企業版要求
適配 先確認團體是否適合需求 不要先決定活動，再勉強把所有人放進去。
參與組成 同質／異質、主管是否在場、權力差距 避免權力結構壓縮真實表達空間。
資料與空間 名單、問卷、作品、錄音錄影與場地 採最少必要、能匿名就匿名，並說明用途與保存方式。

好的團體不是越熱鬧越好，而是目的、適配、規則、權力、保密與轉介在開始前就設計清楚。