一、案例定位

人力資源以生成式 AI 改善新員工 onboarding。

二、學習目標

• 計算 onboarding cycle-time reduction。
• 理解 personalization 與 engagement 指標。

三、案例情境

科學設備與服務公司 Antisel 使用生成式 AI 改善 onboarding，使流程更具互動性與資訊性，原書指出 onboarding 所需時間縮短 50%。

四、開始資料

五、分析方法

NewTime=Baseline×(1−50%)。

六、計算結果

七、結果分析與管理解讀

節省時間只有在 knowledge retention／completion quality 不下降時才代表真正效率提升。

八、AI 提問詞

根據 before／after onboarding data，比較時間、completion 與 quiz score。

九、思考／情境變動

**題目：**基期 30 小時，縮短 50% 後？

**參考解答：**15 小時。