整合流程圖、服務改善、持續改善、標竿學習、創新管理、危機領導、變革領導、企業社會責任,以及領導原則的統整運用。
| 編號 | 英文提問 | 核心教學重點 | 案例/討論方向 |
|---|---|---|---|
| 92 | What is process mapping and how can it help improve business performance? | 看見流程,才能改善流程。 | 客戶投訴要經過五個部門轉寄才回覆,process mapping 可暴露延誤點。 |
| 93 | How can I improve service delivery in the organisation? | service delivery 是流程、能力與態度的結合。 | 酒店入住流程慢,可能不是前台態度問題,而是系統、排班與資料預填不足。 |
| 94 | How can I apply the principles of continuous improvement within the organisation? | continuous improvement = small disciplined learning cycles。 | 訂單錯誤率每月下降 5%,比一次大型改革更穩定。 |
| 95 | What is benchmarking and why is it important? | benchmarking 要轉成改進,不是排名焦慮。 | 航空公司的登機流程可向零售排隊管理學習。 |
| 96 | How can I encourage and manage innovation? | innovation needs both freedom and discipline。 | 團隊每月提交改善點子,但只有符合顧客價值與可行性的進入 pilot。 |
| 97 | How should I manage a crisis? | 危機中沉默也會傳遞訊息。 | 資料外洩後,公司需要快速確認範圍、通知受影響者、配合法規並說明補救措施。 |
| 98 | How should I lead change for best results? | change is emotional and operational。 | 導入 AI 工具時,員工擔心被取代;主管需說明目的、培訓、界線與新工作方式。 |
| 99 | What is corporate social responsibility? | CSR 應是經營方式,不只是公益活動。 | 品牌捐款做公益,但供應鏈剝削工人,CSR 就是不完整的。 |
| 100 | How might I unify all the principles of leadership? | leadership is an operating system。 | 若策略、人才、績效、文化與流程彼此不連動,領導就會碎片化。 |
教學敘述:流程圖能讓隱形工作變可見,顯示誰做什麼、何時交接、哪裡等待、重工、錯誤或無價值步驟。它是改善效率、品質與顧客體驗的基礎工具。
教學敘述:服務交付改善需要從顧客角度重新看流程:期待是什麼、接觸點在哪裡、失敗點是什麼、標準是否清楚、員工是否有權限解決問題。
教學敘述:持續改善是一種日常管理方式:用資料發現問題,小規模試驗,標準化有效做法,再繼續下一輪。它需要員工參與,而不是只由主管下命令。