【案例主題】

貨代公司員工職務行為致損害時公司與員工責任關係

【案例概要】

貨代公司員工在職務中錯報品名與 HS CODE，造成海關重罰與延遲，ABC 公司同時向公司及員工個人求償。

【案情介紹】

員工在執行報關與裝運業務時發生重大填報錯誤。ABC 公司因此遭受罰鍰及出貨延誤損失，除向貨代公司求償，也對員工個人提起訴訟。

【案情分析】

雇主對受僱人執行職務所造成的損害原則上負責；若員工存在故意或重大過失，也可能同時產生個人責任。兩者並非必然互斥。

【爭議大綱】

・公司是否須對員工職務過失負責？

・員工何時須負個人責任？

・公司與員工是否可能同時成為求償對象？

【意見討論】

實務上通常先檢視公司使用人責任，再依員工過失程度評估個人責任與內部分擔。

【參考解答】

公司對員工職務行為通常負賠償責任；如員工達故意或重大過失程度，亦可能另負個人責任。

【相關法規】

使用人責任與受僱人責任

英文：An employer is liable for damage caused by its employees in the course of employment; the employee may also be personally liable in cases of gross negligence or intent.

中文：雇主對受僱人執行職務所致他人損害負賠償責任，受僱人如有故意或重大過失，亦可能對被害人負個人責任。