Cоставляем резюме так, чтобы не сойти с ума и поймать те самые приглашения
Петя отправил сорок седьмое резюме в среду вечером. Два интервью за месяц. Ноль офферов. Сорок пять отказов пришли автоматически — через системы, которые даже не показали его профиль живому человеку. Два других отклика просто растворились в тишине.
Не буду лукавить, поиск работы— это вопрос удачи. Огромной, непредсказуемой удачи. Вы можете сделать всё правильно и получить отказ, потому что рекрутер сверяет кандидатов по чек-листу. Или потому что бюджет на роль урезали вчера. Или потому что внутренний кандидат уже согласился, но вакансия ещё висит, потому что так надо по процессу.
Вы не контролируете эти переменные, только ваши шансы
А правильный подход может помочь повысить вероятность. Я нашёл работу благодаря этому методу, как и мои менти: не все, но многие. На масштабе я вижу одни и те же ошибки, которые кочуют из резюме в резюме и делают человека невидимым.
Вот и получается, что в текущей ситуации сложно банально пройти первые этапы и попасть на интервью.
В этом материале я разберу основные ошибки и покажу, как системно строить поиск, чтобы получать больше откликов и приглашений. Как исходящих, так и входящих — при такой работе куда проще будет пройти первый этап и расширить воронку потенциальных вакансий.
Никакой тайны и сложной материи — всё довольно приземлённо:
— относитесь к себе как к продукту, а к вакансиям — как к пользователям;
— исследуйте рынок и сегментируйте его по конкретным критериям;
— соберите оффер под каждый сегмент и тестируйте.
Рандом всё ещё решает, но я покажу, как можно повышать свои шансы.
Самое частое, что я вижу в резюме, — попытка в универсальность. Запихнуть всё сразу в один документ и удивляться, почему он разросся до пяти страниц и при этом не работает.
В сети много статей про идеальную структуру: как писать О себе, как прожигать с помощью нейронок, какой должен быть объём и другое.
Результат — грамотное, аккуратное, универсальное резюме. Но почему-то не работает.
Представьте стартап, который выходит на рынок с продуктом для всех. Для студентов и пенсионеров, фрилансеров и корпораций, капитолия и дистриктов. Формально — аудитория огромная. На практике — никто не понимает, зачем это именно ему.
Для всех почти всегда означает ни для кого конкретно.
Точно так же и резюме. Если оно пытается продаться всем сразу — и проигрывает тем, кто говорит: я решаю вашу конкретную задачу, я говорю на вашем языке, вот мой пруф.
<aside> 💡
Ваше резюме — это продукт. Работодатели — это покупатели. Каждая вакансия — это сегмент запрсоов со своими сценариями, потребностями, языком.
</aside>