【案例主題】

離職談判中的權益清算與關係收尾

【案例概要】

員工因個人因素離職，與公司就未休假給付與股權回購進行談判，牽涉法律權益與企業文化。

【案情介紹】

小型顧問公司員工提出離職，要求結清病假薪資並依公司制度出售持股。公司須在成本、制度一致性與聲譽間取捨。

【案情分析】

一、離職談判是關係最後的定義。

二、制度模糊處最易引發衝突。

三、處理方式將影響在職員工觀感。

【爭議大綱】

一、未休假是否應折現給付。

二、股權回購價格與時點的公平性。

三、是否為個案開例外。

【意見討論】

正方立場：嚴格依制度執行，風險是人情反彈。

反方立場：彈性處理維護關係，代價是制度鬆動。

正確方：依企業文化與長期策略判斷。

【參考解答】

明確書面化離職流程與權益計算，避免個案化衝突。