Більшість онлайн-курсів від експертів виглядає однаково: 20 годин відео, які ніхто не досмотрює, чат у Telegram, який вмирає на третьому тижні, і 40% учнів, що зливаються до середини. Експерт виснажений, учні незадоволені, відгуки слабкі, повторних продажів немає.
Проблема не в експертизі. Проблема в методології, структурі і форматі. Це моя робота.
Ви даєте мені знання і досвід. Я перетворюю їх на продукт, який логічно вибудуваний, утримує увагу і дає учням той результат, за який вони заплатили. Ви не пишете сценарії, не верстаєте платформу, не вигадуєте домашки. Ви записуєте те, що я підготувала, і отримуєте готовий курс.
💡 Повний цикл від ідеї до запуску. 11 етапів роботи.
Розбираємо вашу експертизу, досвід, кейси. Дивимося, який саме курс має сенс робити: міні-курс, інтенсив, повноцінна програма, наставництво, мембершип. Обираємо формат під вашу мету: швидкий запуск, побудова бренду експерта, пасивний дохід, висока маржа.
Це найважливіший етап. Помилка тут означає, що ви зробите курс, який нікому не потрібен.
Хто ваш учень, на якому він рівні, чого він уже пробував, чому це не спрацювало і чого він боїться. Дивлюся 5-10 конкурентних курсів у вашій ніші: програма, ціна, формат, відгуки, слабкі місця. Знаходжу позиціонування, з яким ви виграєте.
Формулюємо чіткий результат курсу в категоріях «з точки А в точку Б». Не «учень дізнається про SMM», а «учень запускає першу рекламну кампанію з ROI > 2 і веде клієнтський проєкт за $500/міс».
Без чіткого transformation ви продаєте інформацію, з ним ви продаєте зміну життя. Різниця в ціні і конверсії в рази.
Розбиваю шлях від точки А до точки Б на модулі, модулі на уроки, уроки на смислові блоки. Кожен крок логічно випливає з попереднього. Без перестрибувань, без «це ми пройдемо потім», без води.
На виході: скелет курсу з назвами модулів, уроків і ключовими тезами кожного.
Підбираю методики під вашу аудиторію і формат: пояснення → приклад → практика, кейс-метод, проблемне навчання, peer-learning, гейміфікація. Те, що працює для дорослих B2B, не працює для початківців у хобі. Те, що тримає увагу мам у декреті, не підходить для топ-менеджерів.