សិទ្ធិរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងការឈប់សម្រាក៖ ស្វែងយល់អំពីច្បាប់ការងារ

គាំទ្រការចែករំលែកចុចទីនេះ

ការយល់ដឹងអំពី «សិទ្ធិឈប់សម្រាក» គឺជាចំណុចសំខាន់មួយសម្រាប់កម្មករនិយោជិតគ្រប់រូប ដើម្បីធានាបាននូវសុខមាលភាព តុល្យភាពរវាងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន និងការងារ ព្រមទាំងការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់ខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការ។ យោងតាម ច្បាប់ស្តីពីការងារនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត ទៅតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់។

ខាងក្រោមនេះ ជាព័ត៌មានលម្អិតអំពីប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកសំខាន់ៗដែលអ្នកត្រូវដឹង៖

១. ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមានប្រាក់ឈ្នួល (Annual Leave)

កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ដែលបានធ្វើការពេញម៉ោង ទទួលបានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដោយនៅតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ។

• ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាក៖ កម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក ១,៥ ថ្ងៃ ក្នុងមួយខែ (ស្មើនឹង ១៨ ថ្ងៃ ក្នុងមួយឆ្នាំ) សម្រាប់អ្នកធ្វើការពេញមួយឆ្នាំ។
• ការបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមអតីតភាពការងារ៖ ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនឹងត្រូវ បន្ថែម ១ ថ្ងៃទៀត រៀងរាល់អតីតភាពការងារបាន ៣ ឆ្នាំ។
• លក្ខខណ្ឌនៃការប្រើប្រាស់៖
  • ជាទូទៅ កម្មករនិយោជិតអាចប្រើប្រាស់សិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនេះបាន បន្ទាប់ពីធ្វើការបានរយៈពេល ១ ឆ្នាំពេញ។
  • ថៅកែ/និយោជក ជាអ្នករៀបចំតារាងពេលវេលាឈប់សម្រាក ដោយមានការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយកម្មករនិយោជិត ឬតំណាងកម្មករ។
• បម្រាមលើការទូទាត់ជំនួស៖ ច្បាប់ហាមឃាត់ការទូទាត់ប្រាក់ជំនួសឱ្យការមិនបានឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ លើកលែងតែក្នុងករណី បញ្ឈប់កិច្ចសន្យាការងារ (បញ្ឈប់ពីការងារ ឬលាឈប់) ប៉ុណ្ណោះ ដែលនិយោជកត្រូវទូទាត់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលនៅសល់។

២. ការឈប់សម្រាកបុណ្យជាតិដែលមានប្រាក់ឈ្នួល (Public Holidays)

រាជរដ្ឋាភិបាលកម្ពុជា តាមរយៈក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ បានកំណត់ប្រតិទិនថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យជាតិជាប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់កម្មករនិយោជិតទូទាំងប្រទេស។

• ប្រាក់ឈ្នួល៖ ការឈប់សម្រាកក្នុងថ្ងៃបុណ្យជាតិដែលបានកំណត់ក្នុងប្រតិទិនផ្លូវការ ត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេញ (មិនត្រូវកាត់ប្រាក់ខែឡើយ)។
• ករណីត្រូវធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យជាតិ៖ ប្រសិនបើសហគ្រាស/គ្រឹះស្ថានមានតម្រូវការចាំបាច់ឱ្យកម្មករនិយោជិតមកធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យជាតិ៖
  • និយោជិតត្រូវទទួលបាន ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមរហូតដល់ ២០០% (ប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា + ប្រាក់បន្ថែម ១០០%) សម្រាប់ម៉ោងដែលបានធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យនោះ។

៣. ការឈប់សម្រាកពិសេស (Special Leave)

ក្រៅពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងថ្ងៃបុណ្យជាតិ ច្បាប់ការងារក៏បានចែងអំពី «ការឈប់សម្រាកពិសេស» សម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬគ្រួសាររបស់និយោជិតផងដែរ៖

• ករណីអនុញ្ញាត៖ ការរៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍ផ្ទាល់ខ្លួន, ប្រពន្ធឆ្លងទន្លេ, អាពាហ៍ពិពាហ៍កូន, ឬមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ/មរណភាពរបស់ឪពុកម្តាយ ប្រពន្ធ ប្តី ឬកូន។
• លក្ខខណ្ឌ៖ និយោជិតអាចសុំឈប់សម្រាកពិសេសបានរហូតដល់ ៧ ថ្ងៃ ក្នុងមួយឆ្នាំ។