Q. 질문 배경

쌍둥이를 출산한 직원이 육아휴직 1년을 신청하면서 6개월은 첫째, 6개월은 둘째 자녀에 대해 사용하겠다고 합니다. 이런 경우 휴직원을 두 번 받아야 하는지 궁금합니다.

[답변]

• 휴직원에 자녀 주민등록번호를 기재하게 되어 있어 자녀별로 두 번 받는다는 답변이 있었습니다.
• 휴직원은 한 번 받고 자녀별 기간을 메모해 두었다가 육아휴직 신고 시 참고한다는 사례도 있었습니다.
• 자녀 확인을 위해 가족관계증명서나 등본을 휴직원 제출 시 함께 받는 것이 좋다는 의견이 있었습니다.
• 해당 직원은 자녀별로 사용해 총 3년을 쓰겠다고 했다는 사례가 공유되었습니다.

A. 핵심 답변

<aside> ✅

결론 요약

육아휴직은 자녀 1명마다 각각 부여되는 권리이므로 쌍둥이는 자녀별로 따로 사용할 수 있으며, 자녀별 사용기간과 분할 횟수를 구분 관리하기 위해 휴직원도 자녀별로 받는 것이 바람직합니다.

</aside>

📋 상세 설명

• 남녀고용평등법 제19조에 따른 육아휴직은 자녀 1명당 1년이며, 부모가 각각 3개월 이상 사용하는 등 요건을 갖추면 1년 6개월까지 연장할 수 있습니다.
• 쌍둥이는 각 자녀에 대해 별도로 사용할 수 있으므로 요건 충족 시 자녀별 기간을 합산해 장기간 휴직이 가능합니다.
• 다만 같은 기간에 두 자녀에 대한 육아휴직을 중복해 사용하는 것은 인정되지 않으므로, 자녀별 휴직 기간이 겹치지 않도록 구분해야 합니다.
• 분할 사용 횟수도 자녀별로 산정하므로 어느 자녀에 대한 휴직인지 서류상 구분해야 합니다.
• 육아휴직 급여도 자녀별 사용기간 기준으로 신청하므로 고용센터 신고 시 대상 자녀를 정확히 기재해야 합니다.

<aside> 💡

실무 팁 휴직원 양식에 대상 자녀 성명과 생년월일란을 추가하고, 자녀 관계 확인 서류는 필요한 시점에 최소한으로 받도록 운영하시기 바랍니다.

</aside>