아는 사람이 없어도 링크드인에서 현직자에게 첫 메시지를 보낼 수 있도록, 접점·관심 이유·질문 한 가지로 구성한 상황별 메시지 예시입니다.

📌 Part 1. 메시지 보내기 전 자가 진단

• [ ] 링크드인 프로필(헤드라인, 학교, 관심 직무)이 최신 상태인가?
• [ ] 관심 있는 외국계 기업 한 곳과 직무를 정했는가?
• [ ] 그 회사 현직자 중 같은 학교, 같은 동아리, 같은 수업처럼 접점이 있는 사람을 찾아봤는가?
• [ ] 영문 이력서를 미리 준비해 두었는가? (추천 요청 단계에서 바로 보낼 수 있도록)

🔍 Part 2. 연락할 현직자 찾기

링크드인 회사 페이지의 직원 목록에서 학교, 직무 등으로 필터를 걸어 후보를 찾아보세요. 접점 유형별로 1~3명씩 정리해 두면 좋습니다.

💬 Part 3. 상황별 메시지 스크립트

링크드인 공식 블로그는 추천을 요청할 때 어떻게 아는 사이인지 상기시키고, 직무에 맞는 이유를 기술과 경험으로 설명하고, 관심 있는 이유를 말하라고 안내합니다. 아래 스크립트는 이 세 가지를 바탕으로 했고, 본인 상황에 맞게 [ ] 부분을 바꿔 쓰시기 바랍니다. linkedin

1) 첫 메시지: 직무에 대한 질문 (같은 학교 출신일 때)

• 핵심: 처음부터 추천을 부탁하지 않고, 접점 + 관심 이유 + 질문 한 가지만 담습니다.

한국어 예)

안녕하세요 [이름]님, [학교] [학과]에 재학 중인 [내 이름]입니다.

[이름]님이 [학교] 선배님이시고 [회사]의 [팀/직무]에서 일하고 계신 것을 보고 연락드렸습니다.

저는 [직무]에 관심이 있는데, [관심 이유 한 줄]이 계기입니다. 혹시 [직무]가 실제로 하루 업무에서 어떤 일을 하는지 한 가지만 여쭤봐도 될까요?

바쁘시면 답변 주시지 않아도 괜찮습니다. 감사합니다.