事务所和我一起入职的有一个法国女生，很年轻，大概23，4岁，但和她共事的一年时间里从她身上学到了很多关于职场的技能。加上最近看到一个关于精英和普通员工在职场中的区别对比，就很想总结一下这个女孩在职场中表现出来的优势。

首先她从来没有仅仅把自己视为一个员工，而是公司建设的一份子，甚至是决策者。我们的事务所由于老板会法语，也做过很多法国的项目，所以想把事务版图向法国拓展，这个女生也知道这一点，所以从开始就在积极地寻找法国当地的竞赛，鼓励老板去投；同时把ins和网页的运营从老板那边要过来，说要打造事务所品牌形象。当然这些她都不是自己去做的，而是向老板提建议，然后把事务分配给我们去一起协作。这就让老板对她的印象骤增，建立起了很深的信任，逐渐放手一些项目给她。她并不仅仅把自己视为一个任务执行者，而是从更高的纬度去看公司的运营和事业发展。

其次，让老板看见你。工作要经常汇报节点。我有个很不好的习惯就是喜欢闷头干，直到有问题或者干到自己满意再去和领导碰。有的项目或需要2两天才去说上一句话。但这个女生早晨到了工位之后就会去老板办公室大致说一下今天的计划和项目安排，中间会有一两次商量交流，下午临走的时候还会发一封email附上今天的工作内容。我曾经以为她做的都是非常重要的事情，后来发现，即使只是受到效果图或者排版这类的，只要是一个阶段的成果，她都会认真地自信地汇报。

还有一点是行动力。我们想到一个好的点子就会立即投入去做，这点非常佩服。行动力增强就会让合作非常愉快，项目的推进也会顺利。而这种行动力一定是基于对专业的熟悉度，以及对自我的信任。更重要的是并没有完美主义执念，以完成为首要，从来不纠结。

这种思维其实不仅仅是做好一个员工，同样是为了做一个管理者打基础。