5년 이상 일했다면 이제 회사는 단순히 "이 업무를 해본 적이 있나요?" 만 보지 않습니다.

점점 이런 것을 보기 시작합니다.

어떤 산업에서 일했는가? / 어떤 규모의 업무를 담당했는가? / 혼자 어디까지 할 수 있는가? / 어떤 문제를 해결했는가? / 후배나 팀을 리딩해봤는가? / 그래서 어떤 결과를 만들었는가?

이제부터는 '몇 년 일했는가'보다 '그 몇 년 동안 무엇이 쌓였는가'를 보여줘야 합니다.

1. 먼저 내 경력의 '한 줄'을 만들어보세요

"이것도 했고 저것도 했어요." 라고만 설명된다면 오히려 강점이 흐려질 수 있습니다.

내 경력을 한 줄로 설명해보세요.

• 반도체 장비 기구설계 경력 7년
• 제약 QA 및 GMP 경력 8년
• B2B SaaS 마케팅 경력 6년
• 게임 콘텐츠 및 라이브 서비스 기획 경력 9년

그리고 그 아래에 나만의 세부 강점을 붙입니다.

직무 + 산업 + 전문영역 + 대표성과 이 조합을 만들어보세요.

2. '담당업무'보다 '책임 범위'를 정리하세요

5년차부터는 어디까지 책임져봤는가 가 중요해집니다.

❌ 프로젝트 참여

⭕ 6인 프로젝트 PM으로 일정·예산·외주사 관리 및 최종 결과물 납품 총괄

처럼 설명할 수 있어야 합니다.