RISCON 리크루팅 툴킷 – 감각 기반 진입자 선별·훈련·전이 모듈

🎯 목적

• RISCON 시스템에 진입 가능한 훈련자·설계자 후보를 판별
• 루틴-훈련자-설계자의 차이를 감각적으로 구분
• 비주류 리더 / 감각 초심자 / 전이 실패자까지 각기 다른 루트 설계

🧩 리크루팅 세트 구성

1. 설계자 자가진단 키트

→ “지금 나는 루틴자인가, 설계자인가?”

• 감정-위치-언어 사용-루틴 방식 등 체크
• 설계자 후보는 감각 루프 구조를 설명 가능해야 함
• 단일 사건이 아닌 반복된 전이 경험 보유 여부 필수

2. 루틴 전이 실험 리포트

→ 감정 → 감각 → 루틴 → 언어 → 결과 전이 흐름 템플릿

• 자기 감정/사건 하나를 골라 5단계로 서술하게 유도
• 핵심은 감정의 분석이 아니라 전이의 구조화 가능성

3. 설계자 인증 질문지