| 项目名称 | Careerok — 大学生求职辅助系统 |
| 时间 | 2025-12 ~ 2026-09 |
| 角色 | 创始人 / 产品负责人 |
| 类型 | C端 · AI求职产品 · AI Native |
| 项目背景 | 针对大学生"不知道投什么、简历不知道改哪里"和企业"海量简历难筛"的痛点，将市场上常见的千元级求职规划拆成学生能自己走完的工具链，在高校课堂及就业场景落地。 |
| 官网 | careerok.cn |
痛点发现与总结：
学生群体在求职过程中遇到的第一个绊脚石是认知体系的重构，现有的重构来源于大量投递后的失败反馈，或者是昂贵的求职辅导，大量普通学生陷入认知重构的迷茫阶段无法获得帮助。（结论来源于自身体验、问卷、求职辅导市场分析、高校就业情况、舆情分析等）
设计及战略决策：
通过免费引入，完成高校合作推广，实现C端的持续影响，进一步推广到更多高校；
高校+学生模式滚雪球，C端稳定增长后吸引企业入驻，完善求职链路闭环的资源基础；
全链路求职闭环优于单点功能，通过更优的匹配筛选机制确保全链路利益稳定；
在闭环后引入能力认定体系，实现基于能力和价值的求职导向，完成高效精准的市场；
确定初版使用路径为：简历上传-AI分析-岗位匹配-定向优化-在线导出。
价值与结果：
推进校园试点并与高校合作，部署校园网、进入课堂，三个月累计700+人次使用。
参与部分： 产品设计 · 需求分析 · 运营推广 · 团队搭建
产品： 完成需求分析、原型、交互与PRD文档，交付研发团队完成功能主路径——简历上传 → AI分析 → 岗位匹配 → 定向优化 → 在线导出。推动产品试点后，多次在校内活动中宣讲，收集用户反馈，启动后续功能优化和版本迭代。
运营与落地： 搭建团队、做校园试点与资源协调；与高校达成合作，部署校园网并走入课堂，累计 700+ 人次使用。
功能设计及迭代思路