1. El Manifiesto / La Proclama (el porqué y el para qué) - DONE Una página. La crisis, la oportunidad, la postura de Itera. El norte filosófico desde donde todo lo demás se lee. Tono: declarativo, no académico.

2. Los Conceptos Fundacionales (el lenguaje compartido) - DONE 6 ideas que hay que tener claras para que los patrones hagan sentido. Metacognición, IO colectiva, fricción saludable, pensamiento iterativo, agentes como team members, criterio y valor humano en el loop.

3. Los Patrones de Colaboración (el corazón) - DONE El catálogo. Cada patrón con: nombre, problema que resuelve, contexto de aplicación, la práctica concreta, señales de que funciona, señales de que no. Pareto — 8 a 10 patrones que cubren el 80% de las situaciones.

4. Los Contextos de Aplicación (la adaptabilidad) - IN PROG Cómo los patrones se expresan diferente según el tipo de equipo. Producto digital clásico, BI & Analytics, y los que vayan apareciendo.

5. El Modelo de Madurez AACR (el dónde estoy y hacia dónde voy) - DONE Completado con los patrones como descriptores de nivel. El instrumento de diagnóstico.

6. La Guía de Inicio (el qué hago mañana) - DONE No un manual. Tres o cuatro primeros pasos concretos para un equipo que quiere empezar. El entry point accionable.