Привет! Международная компания в сфере платежных решений в связи с расширением команды ищет Junior Legal, который будет помогать с договорной и корпоративной документацией и постепенно погружаться в международную юридическую работу.
Компания разрабатывает и предоставляет современные платежные решения, помогая бизнесу выстраивать эффективную работу с платежами и взаимодействовать с клиентами и партнерами из разных стран.
Что предстоит делать:
- Участвовать в подготовке договоров с контрагентами из разных стран, в том числе на английском языке;
- Подготавливать типовые приложения, дополнительные соглашения и другие документы к договорам;
- Вносить правки в договоры контрагентов и обрабатывать их комментарии к нашим документам;
- Помогать в ведении и актуализации корпоративной документации
Не ожидаем, что Junior сразу будет самостоятельно закрывать сложные юридические вопросы. Более сложные задачи остаются за опытными специалистами команды, поэтому на старте можно постепенно погружаться в процессы и учиться в работе.
Требования:
- Высшее юридическое образование, законченное бакалавриат;
- Знание основ гражданского и договорного права;
- Базовое понимание международного права;
- Английский язык на уровне от B1: важно уметь читать и понимать договоры и деловую переписку;
Опыт работы не обязателен. Рассмотрим начинающих специалистов без коммерческого опыта, если есть хорошая юридическая база и желание развиваться. Опыт работы с договорами, корпоративными документами или в международной компании будет преимуществом.
Что предлагаем:
- Заработная плата: 55 000–75 000 ₽ на руки, итоговая сумма зависит от результатов собеседования и уровня кандидата;
- Работа в международной компании в сфере платежных решений;
- Практический опыт работы с иностранными контрагентами и международной договорной документацией;
- Поддержка со стороны опытных специалистов и возможность обучаться в процессе работы;
- Возможность профессионального роста в юридическом направлении.
Формат работы:
- Гибрид, офис в Москве: первые 3 месяца 5/2 в офисе, далее 3 дня в неделю офис;
- Полная занятость, 5/2;