<aside> 📋 MA矯正歯科の採用課題に対し、現行グッピー求人広告の問題点を指摘し、求職者目線での具体的な改善策（ビジュアル訴求、メリット明示、給与体系、媒体戦略）が提案されました。LPからの矯正契約率改善についても福満優子氏への相談があり、今後の協力関係が確認されました。

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📝 文字起こし

参加者

福満優子、南舘、Ken Togari

議題

• 青山インターナショナル矯正歯科の採用課題共有
• 既存求人広告（グッピー）の問題点と改善提案
• 福満優子からの採用コンサルティングサービス説明
• LPからの矯正契約率改善に関する相談

議題と要点

青山インターナショナル矯正歯科の現状と採用ニーズ

• Ken Togari: 青山インターナショナル矯正歯科は開業約1年で、現在はドクター1名、衛生士1名、派遣スタッフ2名体制で、ユニットは3台を普段使用しています。
• Ken Togari: 顧客は増加傾向にあり、特に海外からの患者が多いため、ドクターが英語での説明に時間を取られており、英語が話せるスタッフの早急な採用が課題です。
• Ken Togari: 求められる英語力は、契約書の説明や料金の支払い方法の説明、電話対応ができる日常会話レベルを想定しており、歯科英語は入社後に習得でも問題ないと考えています。
• 福満優子: 現状、海外からの患者の7割が英語話者であり、中国語話者も求められているとのことです。
• 福満優子: 希望する給与水準は、アルバイトの場合で時給2,000円程度、正社員の場合は月給32万円が提示されています。
• Ken Togari: 開業1年で売上はまだトントンレベルであり、これからさらに増やしていくフェーズにあると説明しました。