10/7 변경 — 신인 축하 지원금 1,000만원, 2026년 12월 입사자까지 연장. 대상: 7~12월 입사 무경력 신인 CA, 12월까지 정착지원·기본 보증 완료자 · 조건: META 부트캠프·본사 인정 신입 교육 수료 + 1년 이상 근속, 미충족 시 100% 환수 · 받으면 1년간 추가 수수료 250% 미지급. 아래 "10월 입사자부터는 운영하지 않습니다" 문구는 폐기 (홈페이지 join-guide 는 10/7 수정 완료).
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2026-10-06 변경 — 2차년 시상은 10월 CA 추가시상 기준 최대 1,000% (시상1 구간시상 보험사·주차별 최대 700% + 시상2 메타리치 추가 멤버십 최대 300%, 15회차 유지 시). 9월까지 있던 자체 브릿지 400%는 10월 시상안에 없음 → 2년 최대 2,050% (1차 1,050% + 2차 최대 1,000%, 원수사 시책 별도). 이 페이지의 수치는 10월 기준으로 고쳤음(9월까지는 2차 1,400% · 총 2,450%). 시상안은 매월 바뀜.
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2026년 9월 기준 · 2026.07.01 제도 개편 반영 · 김준형 본부장
2026년 7월, 1200%룰이 시작됐습니다. 규제는 누군가에게는 소득의 한계선이지만, 준비된 조직에게는 출발선입니다.
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신인 교육 지원금(100만·150만원)은 무경력 신입(신인 CA) 전용입니다.
보험 경력이 있으신 분은 이 지원금 대상이 아니며, 대신 1차 1,050% + 2차 추가시상 최대 1,000% = 최대 2,050% (2026년 10월 기준, 원수사 시책 별도) 와 DB 원가 50% 지원 조건으로 안내됩니다. 경력자 지원 내용은 아래 "경력 입사" 항목을 확인해 주세요.
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2026년 7월 1일부터 시행 — 모든 대형 GA가 같은 상한선 아래 놓였습니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 시행일 | 2026.7.1 · GA 소속 설계사 개인별 적용 |
| 초년도 한도 | 월납보험료의 12배 이내 |
| 비교설명 의무 | 500명↑ · 수수료 5단계 등급 공시 |
한도에 포함되는 것
시장이 걱정한 것
기존 선지급 경쟁 차단, 초기 정착금 축소, 지점장 수수료 한도 잠식. "지원금을 얹어 데려오는 방식"이 제도적으로 막혔습니다.
출처: 금융위원회 판매수수료 개편안 · 2026.6.30 언론 보도