2026년 8월 기준 · 2026.07.01 제도 개편 반영 · 김준형 본부장
2026년 7월, 1200%룰이 시작됐습니다. 규제는 누군가에게는 소득의 한계선이지만, 준비된 조직에게는 출발선입니다.
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신인 축하 지원금 1,000만원은 무경력 신입(신인 CA) 전용입니다.
보험 경력이 있으신 분은 이 지원금 대상이 아니며, 대신 1차 1,050% + 2차 상생 1,400% = 총 2,750% (원수사 시책 별도) 와 DB 원가 50% 지원(상한 없음) 조건으로 안내됩니다. 경력자 지원 내용은 아래 "경력 입사" 항목을 확인해 주세요.
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2026년 7월 1일부터 시행 — 모든 대형 GA가 같은 상한선 아래 놓였습니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 시행일 | 2026.7.1 · GA 소속 설계사 개인별 적용 |
| 초년도 한도 | 월납보험료의 12배 이내 |
| 비교설명 의무 | 500명↑ · 수수료 5단계 등급 공시 |
한도에 포함되는 것
시장이 걱정한 것
기존 선지급 경쟁 차단, 초기 정착금 축소, 지점장 수수료 한도 잠식. "지원금을 얹어 데려오는 방식"이 제도적으로 막혔습니다.
출처: 금융위원회 판매수수료 개편안 · 2026.6.30 언론 보도
수수료는 앞으로 더 길게, 더 천천히 나눠 받는 구조로 갑니다.
| 시기 | 변화 | 내용 |
|---|---|---|
| 2026.7 | GA 1200%룰 시행 | 초년도 수수료 총액 = 월납보험료 12배 이내 (시책·지원금 포함, 개인별 적용) |
| 2027.1 | 4년 분급 도입 | 선지급은 계약체결비용 한도 내 / 유지관리수수료를 매월 나눠 지급 |
| 2029.1 | 7년 분급 전면 시행 | 분급 기간 4년 → 7년 확대 / 5~7년차 장기유지수수료 추가 |