З якими задачами прийшов клієнт?

Agentstvo My Space — одне з найбільших агентств нерухомості, звернулось з нестандартною задачею: не залучення покупців, а найм співробітників. Потрібно було побудувати воронку найму з нуля і забезпечити стабільний потік якісних кандидатів на співбесіду.

Що робили для досягнення результатів?

  1. За перші два місяці побудували воронку з нуля: тестували різні формати — навчання, квіз, лід-форма, переписки
  2. Знайшли найефективнішу зв'язку: лід-форма + квіз + відео на охоплення в тандемі
  3. Запустили відео-кампанії на охоплення, щоб аудиторія пізнавала агентство, професію і умови роботи
  4. Потім запускали лід-форми на теплу аудиторію, яка вже бачила відео і знайома з агентством
  5. Постійно оптимізували кампанії — за 15 місяців запустили понад 111 кампаній
  6. Забезпечили стабільний потік — 15 кандидатів на співбесіду щомісяць вже понад року

Результати за 15 місяців

$10,000+

загальний бюджет

894+ лідів

середня ціна ~$5-6 за лід

30% конверсія

лід → співбесіда

15 кандидатів

доходять до співбесіди щомісяць

З якими складнощами зіткнулись та як вирішували?

  1. Нестандартна задача — найм ріельторів, а не продаж нерухомості — потребувала зовсім іншого підходу. Перші два місяці тестували різні формати воронки поки не знайшли робочу зв'язку
  2. Якість лідів — ріельтор це специфічна аудиторія з високими очікуваннями. Вирішили через відео на охоплення — люди спочатку дізнавались з агентством, і лише потім залишали заявку
  3. Постійне оновлення — ринок праці змінюється, аудиторія втомлюється. За 15 місяців запустили понад 111 кампаній, постійно тестуючи нові креативи і меседжі

Особливості проєкту і наші досягнення