🎯 Задача

Клієнт поставив одне чітке завдання: найняти співробітників у новий офіс. Швидко, багато і якісних.

Посилання на проєкт: 🔗[No Data]

<aside> 💡

Ціль: Ціль: найм співробітників для нового офісу. Бюджет: $5.969

</aside>

🔍 Ситуація до старту

• Новий офіс — набір з нуля, жодної бази кандидатів
• Рекламу на рекрутинг раніше не запускали
• Головна проблема: знайти людей які реально хочуть працювати а не просто "цікавляться"

⚙️ Що зробили

Стратегія:

Протестували три гіпотези послідовно — кожна наступна була кращою за попередню. Не злили бюджет на одне рішення, а рухались через тест і висновки. Зупинились на квіз-формі.

Кроки:

1. Гіпотеза 1 — відеокреативи з показом офісу, умов роботи, зарплати, плюшок та переваг в загальному. Висновок: відео заходить краще ніж статика, але ліди нецільові
2. Гіпотеза 2 — Telegram-бот де людину зустрічали умови, питання і менеджер. Проблема: бани + нецільові ліди.
3. Гіпотеза 3 — квіз-форма. Людина проходила серію питань і лише після цього залишала контакти. Відсіяла "випадкових" і дала максимально теплих кандидатів — зупинились на цьому

Інструменти:

• Meta Ads Manager (Facebook + Instagram)