🧭 [STEP 1] 나만의 커리어 휠 (Career Wheel) 자가 진단가이드
아래의 6가지 커리어 핵심 가치 정의를 읽고, 현재 나에게 가장 중요한 순서대로 점수(1점~5점)를 매겨보세요. 점수가 완료되면 가장 높은 점수를 받은 TOP 2 가치를 나의 '코어 밸류'로 설정합니다.
| 커리어 가치 요소 | 정의 | 나의 점수 (1~5점) |
|---|---|---|
| 🚀 성장과 보상 (Growth & Reward) | 시장 가치(몸값)를 빠르게 키우고 성과에 기반한 확실한 인센티브를 원함 | 점수 입력 |
| 🛡️ 안정과 균형 (Stability & Wellbeing) | 예측 가능한 업무 환경, 워라밸, 장기적 고용 안정성이 중요함 | 점수 입력 |
| 💻 자율적 딥워크 (Deep Work) | 마이크로 매니지먼트 없이, 나만의 시간과 공간에서 결과물로 증명하길 원함 | 점수 입력 |
| 🤝 협업 시너지 (Collaborative) | 동료들과 끊임없이 브레인스토밍하고 소통하며 집단지성으로 일하길 원함 | 점수 입력 |
| 🗣️ 저맥락 소통 (Low-Context) | 눈치 보지 않고 직설적이고 투명하며 명확한 피드백을 주고받길 원함 | 점수 입력 |
| 🔍 정확성과 품질 (Accuracy & Quality) | 속도보다는 리스크를 최소화하고 꼼꼼하게 검토하여 완벽한 결과물을 추구함 | 점수 입력 |
가이드: 관심 있는 기업들을 분석하기 전, 1단계에서 정의한 나의 성향과 매칭해보기 위한 '데이터 검증 힌트'입니다. 기업 리서치나 면접 시 참고하세요.
Autonomy, Speaking up, Micro-management를 검색하세요. 만약 Cons(단점)에 마이크로 매니지먼트나 수직적 문화에 대한 불만이 많다면 주의가 필요합니다.Process, Structure, Work-life balance, Collaboration 등을 검색하여 조직의 안정성과 체계가 잘 잡혀있는지 확인하세요.가이드: 현재 서류를 준비 중이거나 면접 예정인 기업 2~3곳을 적고, 기업 분석 데이터(보고서/리뷰) 및 면접 답변을 토대로 나의 선호도와 얼마나 일치하는지 항목별 점수(1점~5점)를 매겨보세요.
| 문화적 매칭 검증 항목 | A 기업 (예: 아마존 코리아) | B 기업 (예: 로레알 코리아) | C 기업 (기업명 입력) |
|---|---|---|---|
| 1. 핵심 가치 부합도 | |||
| (성장/보상 vs 안정/웰빙) | 점수 (1~5) |
점수 (1~5) |
점수 (1~5) |
| 2. 업무 몰입 환경 | |||
| (독립적 딥워크 vs 긴밀한 협업) | 점수 (1~5) |
점수 (1~5) |
점수 (1~5) |
| 3. 커뮤니케이션 스타일 | |||
| (직설적 저맥락 vs 정중한 고맥락) | 점수 (1~5) |
점수 (1~5) |
점수 (1~5) |
| 4. 의사결정 및 속도 | |||
| (애자일 실행 vs 신중한 리스크 관리) | 점수 (1~5) |
점수 (1~5) |
점수 (1~5) |
| 5. 다양성과 포용성(DEI) | |||
| (이사회/리더십의 다양성 지표 수준) | 점수 (1~5) |
점수 (1~5) |
점수 (1~5) |
| 📊 종합 Belonging 점수 (25점 만점) | 총점 / 25 |
총점 / 25 |
총점 / 25 |