Actualiza los datos manualmente cada vez que cambies el estado de una postulación en la base de datos. Este panel te ayuda a identificar dónde está el cuello de botella en tu proceso y qué acción tomar.
Este embudo representa el recorrido de tus candidaturas de principio a fin. Cuanto más estrecha sea la diferencia entre etapas, más eficiente es tu estrategia.
| Etapa | Nº postulaciones | % sobre total |
|---|---|---|
| Postulaciones enviadas | 10 | 100% |
| Llamada / 1ra entrevista | 4 | 40% |
| 2da entrevista | 2 | 20% |
| Entrevista final | 2 | 20% |
| Oferta recibida | 0 | 0% |
Actualiza esta tabla cada semana con los datos reales de tu base de datos.
Identifica el punto exacto donde se rompe tu embudo y actúa en consecuencia.
Analiza qué canal te está generando más retorno real (entrevistas, no solo respuestas).
| Canal | Postulaciones | Respuestas | Entrevistas | Tasa de conversión |
|---|---|---|---|---|
| 4 | 2 | 1 | 25% | |
| Portal de empleo | 3 | 0 | 0 | 0% |
| Web empresa | 1 | 0 | 0 | 0% |
| Referido | 1 | 1 | 1 | 100% |
| Headhunter | 2 | 2 | 2 | 100% |
| Autocandidatura | 0 | 0 | 0 | — |
Conclusión de ejemplo: Los canales Referido y Headhunter tienen conversión perfecta con los datos actuales. Los portales de empleo tienen 0% de retorno. Si esto se mantiene, la estrategia debe priorizar networking y contacto con headhunters.
Actualiza esta tabla mensualmente. Si un canal lleva más de 10 postulaciones con 0 entrevistas, es una señal clara de que hay que redirigir el esfuerzo.