Hasta dónde llegamos como compañía depende directamente de la calidad del equipo que construimos y la cultura que cultivamos. En Primo, contratar talento excepcional es una de las actividades de mayor impacto posible, porque buscamos ser una compañía duradera donde las personas puedan mirar atrás y sentir que hicieron un trabajo valioso, con sentido, y que les permitió crecer.
Nuestro proceso de entrevistas está diseñado con esa visión en mente: recolectar evidencia concreta sobre la capacidad del candidato para exceder las expectativas del rol y contribuir a nuestra misión de proteger más gente en LatAm. Tenemos metas tremendamente ambiciosas, y para lograrlas necesitamos un equipo que esté a la altura de ese desafío.