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À quoi sert cette page. Elle donne la partie commune à tous les rôles qu'une conciergerie du réseau peut recruter : la vision qu'on présente au candidat, la culture qu'on lui demande de respecter, le process de recrutement, la grille d'entretien et les conditions. Chaque rôle a ensuite sa propre page, en bas.
Écrite le 31 juillet 2026, à la demande de Reda, après la question de Youssra dans le groupe PRODUCT CG : « J'aimerais bien avoir un entretien avec ces personnes, leur expliquer le métier, ce qu'on attend d'eux, le tarif de leur prestation. Tu penses pouvoir m'envoyer un Notion résumant tout ça ? »
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Un gestionnaire de conciergerie qui grandit se heurte toujours au même mur : il fait tout lui-même. Le jour où il veut passer 15 logements, ouvrir une deuxième ville, ou simplement partir 15 jours, il lui faut des gens. Il ne sait ni qui recruter, ni combien payer, ni comment trier.
Le réseau répond à ça sur deux fronts.
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Un vivier
Des candidats déjà collectés, ville par ville, visibles dans l'espace membre : Fiches de contact, section « Talents à recruter ».
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Un standard
Pour chaque rôle : le périmètre, les attentes, le tarif, la façon de recruter et les 30 premiers jours. C'est ce dossier.
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Le standard sert trois personnes à la fois : le coach qui fait passer l'entretien à un candidat du vivier, le membre qui recrute pour sa propre conciergerie, et le candidat, à qui on doit une explication claire du métier avant de lui demander quoi que ce soit.
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La phrase à ne jamais oublier en entretien. Le Réseau n'embauche pas ces personnes. Le Réseau met en relation le candidat avec une conciergerie membre, qui devient son employeur ou son donneur d'ordre. On le dit dès la première minute, sinon on crée une attente fausse et un risque juridique. C'est aussi vrai quand un coach recrute : il recrute pour SA conciergerie, pas pour le réseau.
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