<aside> 💡

Autoři:

Šárka Princová, [email protected]

Petr Havlíček, [email protected]

Filip Raník, [email protected]

Výzkum byl realizován jako projekt v rámci studia Designu informačních služeb na Masarykově univerzitě v Brně.

• Poslední update: 19.1.2026 </aside>

Executive Summary

<aside> 💡

• Mentoring v české UX komunitě čelí hlavním překážkám: sociální úzkost juniorů, náročnost administrativy a logistiky u mentorů a nejasná očekávání na obou stranách.
• Junioři trpí paralýzou z prvního kontaktu: nevědí, jak oslovit mentora, bojí se odmítnutí a potřebují jasný rámec, co očekávat.
• Mentoři jsou ochotní pomáhat, ale naráží na limity: chybí jim čas, administrativa je vyčerpává a potřebují legitimizaci skrz zaměstnavatele nebo automatizaci některých procesů platformou.
• Platba za mentoring funguje jako filtr a legitimizace: dává juniorům právo požadovat kvalitu a mentorům filtruje vypočítavé zájemce.
• Profily musí kombinovat tvrdá data a lidskou tvář: důkazy kompetence (portfolio, projekty) plus video jsou důležité pro posouzení vzájemné chemie.
• Standardizace jazyka je klíčová: platforma musí sjednotit terminologii pomocí předdefinovaných klíčových slov, aby se lidé našli.
• Feedback musí být vynucený systémem: bez automatizace zpětné vazby mentoři ztrácejí motivaci, protože nevidí dopad své práce.
• Poptávka po diverzitě formátů: kromě klasického mentoringu 1:1 je zájem o skupinové diskuze, peer skupiny pro mentory a hybridní podporu přes chat. </aside>

Úvodní kontext

Junioři a juniorky v UX často těžko navazují kontakt s praxí a s mentory, kteří by jim pomohli růst. Seniorní UX profesionálové a profesionálky mají znalosti a zkušenosti, ale často nevědí, jak se zapojit, nebo nemají jasný framework, jak mentoring poskytovat efektivně a udržitelně. Cílem výzkumu je porozumět motivacím, bariérám a očekáváním obou cílových skupin, abychom mohli navrhnout digitální platformu, která propojí juniory se seniory, a podpoří kvalitní mentoring.

Cíl výzkumu

Získat vhled do toho:

• jak a proč junioři a juniorky v UX hledají a navazují kontakt s praxí a zkušenějšími odborníky**,**
• jak a proč seniorní UX profesionály a profesionálky motivovat k mentoringu a jaké bariéry vnímají**,**
• jaké formy mentoringu a propojení jsou udržitelné, efektivní a hodnotné pro obě strany.

Výsledkem bude podklad pro návrh mentoringové platformy (funkce, způsob párování, workflow mentoringu).

Metoda

• 7 hloubkových rozhovorů s juniory a juniorkami v UX (0–3 roky praxe, přímá zkušenost s mentoringem nebo zájem si ho vyzkoušet)
• 7 hloubkových rozhovorů se seniorními profesionály a profesionálkami v UX (5+ let praxe, přímá zkušenost s mentoringem v pozici mentora nebo mentorky)

Nábor participanstva

• Slack UXCZ
• osobní sítě + snowballing

Časový rámec

Listopad–prosinec 2025

Výstupy z výzkumu