Если вы обладаете стратегическим мышлением в HR, глубоким знанием трудового законодательства и опытом цифровизации HR-процессов, эта возможность именно для вас!

🔷 ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

🔹 Содействие директору в реализации HR-стратегии, координация деятельности департамента и управление командой;

🔹 Управление направлениями рекрутмента, адаптации, корпоративной культуры, внутренних коммуникаций, обучения и развития персонала;

🔹 Развитие HR-аналитики, KPI и мотивации, использование HR-данных для поддержки управленческих решений;

🔹 Обеспечение соблюдения трудового законодательства, контроль оформления трудовых договоров, приказов, распоряжений и других HR-документов;

🔹 Ведение трудовых споров и служебных проверок, взаимодействие с государственной инспекцией труда и другими регуляторами;

🔹 Разработка и актуализация локальных нормативных документов банка;

🔹 Автоматизация и цифровизация HR-процессов, внедрение и развитие HRIS, ATS, LMS, электронного документооборота и архива;

🔹 Оптимизация HR-процессов и внедрение современных HR-технологий.

🔷 ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:

🔹 Высшее образование (юридическое, HR, менеджмент, психология, экономика или смежные направления);

🔹 Опыт работы в HR от 5 лет, из них 2 года на руководящей позиции;

🔹 Глубокое знание Трудового кодекса Республики Узбекистан и трудового законодательства;

🔹 Практический опыт работы с трудовыми договорами, служебными проверками и трудовыми спорами;

🔹 Опыт автоматизации и цифровизации HR-процессов, работы с HRIS, ATS и LMS;

🔹 Глубокие знания в области рекрутмента, T&D и HR-аналитики;

🔹 Опыт взаимодействия с государственными органами и регуляторами;

🔹 Сильные лидерские, коммуникативные и организационные навыки;

🔹 Знание узбекского и русского языков (английский — преимущество).