💬 **このUnitでは、職場での悩みや問題が起きたときに「どこに・どうやって相談するか」を習得します。**ハラスメントやコンプライアンス違反は「知らなかった」では済まされません。正しい知識を持って、安心して働ける職場を一緒に作りましょう。
目安時間：30分
| 相談内容 | 第一相談先 | エスカレーション先 |
|---|---|---|
| 業務上の悩み・人間関係 | 直属上長 | 人事担当・総務担当 |
| 上長からのハラスメント | 人事担当・総務担当 | 社長・外部相談窓口 |
| 同僚・部下からのハラスメント | 直属上長・人事担当 | 外部相談窓口 |
| コンプライアンス違反の疑い | 内部通報窓口（匿名可） | 外部通報窓口 |
| メンタルヘルス・心身の不調 | 人事担当・産業医 | 外部EAP（従業員支援プログラム） |
<aside> 🔒
相談内容は厳守・秘密保持が徹底されます
相談者のプライバシーは厳重に保護されます。「相談したことで不利益な扱いを受ける」ことは会社として一切認めません。安心して相談してください。
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| 類型 | 具体例 |
|---|---|
| 身体的な攻撃 | 殴る・蹴る・物を投げつけるなどの暴行 |
| 精神的な攻撃 | 大声での叱責・人格否定・長時間の叱責・メール等での侮辱 |
| 過大な要求 | 業務量や難易度が明らかに不当な指示・達成不可能なノルマの強要 |
| 過小な要求 | 能力に見合わない単純作業だけを与え続ける・仕事を取り上げる |
| 人間関係の切り離し | 無視・仲間外れ・特定の人だけを集団で無視する |
| 個の侵害 | 休日の連絡強要・プライベートへの過剰な立ち入り・SNS監視 |
<aside> ⚠️
「冗談のつもり」「相手も喜んでいると思った」は通用しない
ハラスメントは行為者の意図ではなく、受けた側がどう感じたかが基準になります。「これはハラスメントになる？」と少しでも疑問に思ったら、その言動は控えましょう。
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