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Unit 5｜社内制度・福利厚生 対象業種：地域密着型不動産会社（株式会社ホームトラスト）
このUnitでは、社員が使える制度を一覧で把握します。「知らなかった」せいで損をしないよう、制度を活用するプロの考え方を身につけます。
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| 制度名 | 内容 | 申請先 | ベテランの活用ノウハウ |
|---|---|---|---|
| 有給休暇 | 年間20日（入社1年目は10日付与） | 勤怠管理システム | 期限前消化ではなく年内分散取得を計画的に |
| 資格手当 | 宅地建物取引士・宅地建物取引業専任者等 | 総務部または上長 | 第一優先で取得推奨。給与が年間数十万円差になる |
| 研修支援制度 | 資格試験費用・通学交通費補助 | 上長へ申請後、総務部承認 | 試験日程は年初に育休などと調整して申請すると通りやすい |
| 育児・介護休暇 | 出産前後・子・親の介護状態に応じた休暇制度 | 上長・人事担当 | 早めの相談が雇用継続につながることが多い |
| 雇用保険・社会保険 | 労災・雇用・健康・厚生年金保険料の会社負担 | 総務・経理部 | 年一度の加入状況確認時に必ず内容を自分で確認 |
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暗黙知ポイント：制度は「知っている人」が得をする（プローブ⑧・仕事の勘所）
例えば、資格手当の申請期限が「年度5月・11月頃」であることを知らないまま1年過ごす社員と、初年度から同期より早く資格を取った先輩では得られる報酬に大きく差がつくことがあります。
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暗黙知ポイント：「マニュアルの外」を知る（プローブ②・即興・アドリブ）
制度に不明点がある場面に一番活きるのが「先輩の経験」です。例えば「居住資産部は年度5月が繁忙期なので、大型資格試験は6月以降にしている人が多い」といった現場のノウハウはマニュアルには載っていません。先輩に気軽に聞けることが大事です。
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