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병동 규모가 크거나 간호사 그룹이 세부적으로 구분되어 있을 때, 근무 역량과 부서패턴을 세밀하게 설정하는 방법을 안내합니다.

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언제 이 설정이 필요한가요?

다음과 같은 경우에 세분화된 근무 역량과 부서패턴 설정이 필요합니다.

• 같은 근무 역량이지만 서로 다른 그룹이 있는 경우 (예: 중간연차 1그룹, 2그룹, 3그룹)
• 병동이 커서 세분화된 그룹별로 각각 최소 근무 인원을 보장해야 하는 경우

Step 1. 근무 역량 세분화에 맞게 등록하기

온보딩 Step 1의 근무 역량 (숙련도) 탭에서 병동 상황에 맞게 세분화된 역량을 등록합니다.

예시: 같은 중간연차라도 업무 숙련도에 따라 1그룹, 2그룹, 3그룹으로 나누어 관리하고 있다면:

• 선임가능
• 중간연차 1그룹
• 중간연차 2그룹
• 중간연차 3그룹
• 아랫연차 1그룹
• 아랫연차 2그룹
• 신규
• 전담간호사 / 보조원 / NEDIS 등

이처럼 세분화된 역량을 + 항목 추가하기로 등록하세요.

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Tip : 근무 역량 이름은 근무자 명단 업로드 시에도 동일하게 사용되므로, 근무자를 분류하기 쉬운 이름으로 설정하세요.

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Step 2. 세분화된 역량에 맞는 부서패턴 설정하기

온보딩 Step 2의 부서 패턴 탭에서, 각 역량 그룹별로 부서패턴을 따로 등록합니다.

설정 예시

아래는 간호사 4개 그룹(선임가능, 중간연차 1·2·3그룹)과 아랫연차 2개 그룹(1·2그룹)을 각각 관리하는 병동의 예시입니다.

전체 간호사 부서패턴 (큰 그룹)