👥 このコースは、地域密着型不動産会社「株式会社ホームトラスト」の全スタッフが、入社後の人事・労務に関わるルール・手続きを正しく理解し、自分らしく働くための実務スキルを体系的に学べるよう設計されています。「ルールを知り、正しく動き、安心して働く」ことを目指しましょう。
| Unit | テーマ | 学習内容 | 目安時間 |
|---|---|---|---|
| Unit 1 | 🗓️ 勤怠管理・就業規則 | 出退勤打刻・勤務時間の考え方・避けるべき遅刻・服装・就業規則の基本 | 40分 |
| Unit 2 | 💰 給与・各種手当ての仕組み | 月給・賞与・固定残業・各種手当て（通勤・住宅手当等）の仕組みと給与明細の読み方 | 35分 |
| Unit 3 | 🏥 社会保険・福利厚生 | 健康保険・年金・雇用・労災保険の仕組み・加入・各種申請手順と会社独自の福利厚生制度 | 40分 |
| Unit 4 | 🌱 有給休暇・各種休暇制度 | 年次有給休暇の付与・申請方法・残日管理、病気・出産・介護休暇等の各種休暇制度 | 35分 |
| Unit 5 | 💬 相談窓口・ハラスメント・コンプライアンス | 職場の悩み・ハラスメント・不当処遇の相談窓口・報告ルート・会社が守るコンプライアンス方針 | 30分 |
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出退勤・勤務時間の考え方・遅刻早退・服装規定。「当たり前」のことだからこそ、正しく知っておきましょう。
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給与明細の読み方と各種手当ての仕組み。「なぜこの金額？」を自分で説明できるようになります。
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健康保険・年金・雇用・労災保険の4種と会社独自の福利厚生。恩恵を正しく活用しましょう。
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年休の申請方法・残日管理・各休暇制度の一覧。「休みやすい職場」はルールを知ることから始まります。
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Unit 5｜相談窓口・ハラスメント・コンプライアンス［ホームトラスト編］
悩みや不当処遇を抱えたときの相談先・報告の仕方。「言いにくい」も心配なく話せる環境を学びます。
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💡 各Unitのページには現場の先輩からの暗黙知・ノウハウが掲載されています。「マニュアルには書いていないけど大事なこと」を学びましょう。